联检科技强化高管团队配置，多维赋能全球化战略新格局

在检验检测行业竞争日趋激烈的背景下，联检科技近期在人才战略方面再度落子。公司日前正式宣布，经董事会审议通过，聘请陆韫龙出任副总经理一职，任期覆盖至第六届董事会任期结束。

公开履历显示，陆韫龙兼具保荐代表人资格与加拿大注册会计师资格，在证券与投资银行领域拥有丰富的实操经验。2012年3月至2026年7月期间，他就职于东吴证券，先后执掌项目经理、业务副总裁、业务总监及投资银行业务内核委员等关键角色。2026年8月，他转投联检科技财务部门，担任财务副总监一职。

值得一提的是，陆韫龙曾作为联检科技创业板上市时的保荐代表人，全程参与了公司改制辅导、尽职调查、申报审核及发行上市等关键节点。这段经历使他对联检科技的发展脉络、业务实质、财务体系以及资本运作路径形成了系统性认知。此番履新后，他有望在公司战略落地、资本运作及投资并购等方向发挥关键的补强作用。

人才梯队与治理架构协同升级

近年来，联检科技围绕专业化团队锻造、新兴业务领域人才引进、治理结构完善以及长效激励机制构建等多个维度，持续推进系统性优化布局。

2026年6月，公司披露了董事会换届方案，将原有的9个董事席位精简为7个。值得关注的是，公司创始人杨江金在2025年末已卸任董事长职务，此次更进一步退出董事会，转而负责集团党委书记、首席战略增长官相关工作，专注统筹顶层战略设计、新赛道布局与海外市场开拓。分析人士指出，实际控制人主动退出日常经营决策层，往往被视为公司治理结构趋于成熟的重要信号。

与此同时，新一任非独立董事候选人周剑峰、刘小玲、黄海鲲均系内部培养的资深管理人才，他们在检验检测一线积累了深厚的行业认知，在运营管理、财务风控及市场开拓等维度具备均衡的综合素养。独立董事层面，公司特别邀请了曾在国际检测机构担任高管的秦殊涵加入。秦殊涵在跨国企业运营和海外业务拓展方面积淀深厚，其国际化视野将为联检科技的海外蓝图提供战略支撑。

股权激励深度绑定核心团队

在优化治理结构的同时，联检科技在人才激励方面也同步推进。今年7月，公司已完成股票期权计划的首次授予登记，共向激励对象授予1481万股期权，约占公司总股本的8.07%。本次激励计划覆盖75人，其中69人为中高层管理人员及核心技术骨干。有券商人士分析，通过长期利益绑定机制，联检科技将有效锁定海内外关键人才，为全球化战略推进提供坚实的人力资源保障。

一系列人事调整与机制创新，折射出联检科技清晰的战略转向——从一家区域性、传统型的检测机构，逐步蜕变为具有全球竞争力和高附加值的综合性检验检测认证集团。在人才、治理与激励三大引擎的协同驱动下，这一转型路径正愈发清晰。